FIŞA INDIVIDUALĂ A POSTULUI nr. 30

În temeiul Legii 128/1997 şi al contractului colectiv de muncă încheiat între SLIPR (Sindicatele Libere din Învăţământul Preuniversitar din România) Sector 5 şi Liceul Greco-Catolic "Timotei Cipariu", la care subsemnatul Oana RUSU ader, obligându-mă să respect prevederile din contractul colectiv de muncă, se încheie azi, 01.09.2009, prezenta fişă individuală a postului.

Postul PROFESOR

Numele şi prenumele Oana RUSU

Compartimentul: Catedra de Informatică

Cerinţe: a) studii SUPERIOARE

b) studii specifice postului SUPERIOARE

Relaţii: a) de subordonare DIRECTOR

b) de colaborare Consiliul Profesoral

Doamna Oana RUSU, posesor al contractului individual de muncă, înregistrat sub nr. 30, în registrul general de evidenţă a salariaţilor, negociază în condiţiile din contractul colectiv de muncă următoarele atribuţii şi sarcini, structurate pe următoarele capitole:

I. Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentând 100% din norma de bază corespunzătoare unei părţi de 1/1 din salariul de bază, stabilite la data de 01.09.2009.

Obiective generale

Instruirea şi educarea copiilor cu vârsta între 10 şi 18 ani (ceea ce ar corespunde următoarelor cicluri: dezvoltare, observare şi orientare, aprofundare, specializare) în conformitate cu cerinţele idealului educaţional.

Obiective specifice

1. Profesorul instruieşte şi educă prin tipuri de activităţi specifice, urmărind obiective cognitive, de limbaj, psihomotorii, afective, estetice, ale educaţiei pentru societate, astfel încât, după terminarea studiilor, pe tot parcursul vieţii, să fie toleranţi faţă de opinii diferite.

2. Profesorul permite fiecărui elev să-şi urmeze drumul personal de evoluţie, oferindu-i modelul de comportament civilizat, etic, de limbaj şi echilibru emoţional şi prin exemplul preocupării pentru dezvoltare şi menţinere la curent cu cercetarea psihologică contemporană în general şi în domeniul său, în special.

Sarcini de serviciu obligatorii

1. Programarea activităţii de învăţare

2. Elaborarea proiectului didactic

3. Organizarea activităţii de învăţare

4. Organizarea activităţii de dezvoltare fizică a elevilor (pentru profesorii de educaţie fizică)

5. Organizarea activităţilor practice complementare procesului de transmitere de cunoştinţe

6. Utilizarea materialelor didactice

7. Elaborarea instrumentelor de evaluare

8. Evaluarea cunoştinţelor elevilor

9. Evaluarea parametrilor psiho-pedagogici

10. Dezvoltarea comportamentului social

11. Comunicare cadru didactic-elev

12. Comunicarea dintre cadrele didactice

13. Implicarea familiei în activităţile formativ-educative

14. Menţinerea relaţiei familie — unitate şcolară

15. Dezvoltarea curriculum-ului opţional

16. Dezvoltarea profesională

Eficienta activităţii manageriale privind personalul didactic se recompensează prin salarii de merit , gradaţii de merit , diplome si premii.

În funcţie de nevoile specifice ale unităţii de învăţământ, salariatul se obligă să îndeplinească şi alte sarcini repartizate de angajator, în condiţiile legii.

II. Obligaţii/atribuţii profesionale suplimentare, reprezentând 0% din norma de bază (ore suplimentare), corespunzătoare unui spor de 0% din salariul de bază, conform reglementărilor în vigoare, stabilite la data de 01.09.2009

- Responsabil al ariei curriculare TEHNOLOGII

- Menţinerea şi dezvoltarea reţelei informatice a liceului

- Menţinerea şi actualizarea aplicaţiei ASM

- Menţinerea şi actualizarea aplicaţiei AEL

- Menţinerea şi actualizarea soneriei

- Consiliere şi sprijin în utilizarea calculatorului de către personalul liceului

- Înfiinţarea şi conducerea Centrului De Testare Acreditat ECDL

- Diriginte clasa a IX-a A

- Sprijin pentru comisia de construire a orarului

- Sprijin pentru comisia de organizare a serviciului pe şcoală

Director, Lider de sindicat,

Prof. Maria FODOCA

Am luat la cunoştinţa Data:

15.09.2009

________________________________

III. Activităţi suplimentare neprevăzute în încadrarea pe post, efectuate prin ordin de serviciu, etc şi care se vor plăti prin ore suplimentare, premii lunare, zile libere, etc.

Nr. crt.

Activitatea

Data

Recompensată prin :

Director

Observaţii

IV. Activităţi suplimentare deosebite efectuate cu înalt profesionalism şi cu rezultate deosebite, ce constituie argumentele pentru acordarea salariului de merit sau a premiilor lunare, în conformitate cu H.G. 281/1993, cu modificările ulterioare.

Nr. crt.

Activitatea

Data

Recompensată prin :

Director

Observaţii

V. Sancţiunile primite de angajat.

Nr. crt.

Motivul sancţiunii

Data

Sancţiunea primită

Director

Observaţii

Capitolele III, IV şi V au fost discutate în consiliul de administraţie la care au fost invitaţi şi cei în cauză.